14 Jan
EUNERD
São Paulo
"Somos o maior marketplace de Serviços de Ti do Brasil. Ajudamos empresas a encontrar os melhores técnicos de Ti, quando e onde quiserem."
Estamos revolucionando a forma como se contrata serviços de Ti e queremos saber se você faça parte desse time genuinamente apaixonado por Gente e Inovação!
Já pensou em fazer parte de uma Startup que está inserida em um dos maiores ecossistemas de inovação do mundo, o Cubo Network? Em fazer parte de uma empresa que só cresce e está preparada pro futuro? Já pensou em trabalhar em um lugar com gestão 100% participativa, com autonomia, flexibilidade e tem no seu DNA simplicidade, tecnologia e, principalmente, proporcionar experiências positivas para todas as pessoas.
Se você gostou, então VOCÊ também já tem DNA EUNERD.
Sobre A vaga
Resumo
O seu desafio como Talent Acquisition será fazer parte do time de People recrutando os melhores talentos para suportar o nosso crescimento juntamente com o fortalecimento da nossa cultura.
Atividades
Onboarding/Offboarding
- Auxílio em todo o processo de recrutamento e seleção, envolvendo mapeamento de mercado, triagem e análise de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas, encaminhamento de candidatos às etapas da seleção;
- Montagem de fluxos e processos;
- Gerenciar o pipeline de candidatos e promover uma experiência positiva, desde o momento da aplicação até o final do processo seletivo;
- Manter os Hiring Managers atualizados sobre o status do processos seletivos;
- Implementar metodologia de análise de perfil;
- Colaborar com iniciativas para promover a atração de candidatos ao nosso pipeline;
- Aprovação e negociação da oferta ao candidato finalista;
- Participar constantemente de iniciativas para melhorias de processos e melhores práticas;
- Manter os controles e indicadores atualizados;
- Elaborar contrato; Welcome kit; Setup de ferramentas e computadores;
- Fazer a gestão do onboarding e offboarding de ponta a ponta de novas pessoas;
Cultura
- Ajude a criar e manter os pilares da cultura da empresa com o time remoto;
- Elaboração e atualização de materiais sobre a empresa, visão, missão, etc;
- Gestão junto com os founders do time;
- Atualização da ferramenta de comunicação da empresa constantemente;
Pessoas
- Preparação de relatórios com os principais indicadores da área;
- Fazer a gestão de recursos alocados em clientes externos
- Revisar frequentemente o plano de carreira das pessoas
- Garantir que todas pessoas tenham todas ferramentas para trabalhar
- Fazer a gestão dos ativos da empresa
- Administrar todos contratos e documentos relacionados a contratação
O que precisamos
- Experiência em Recrutamento e Seleção;
- Conhecimento em métricas e indicadores de R&S;, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental;
- Estar em contato com as tendências da área de Pessoas e Cultura;
- Ter trabalhado com vagas de tecnologia (Desenvolvedor, Product Manager, UI/UX, Designer, etc);
- Ter trabalhado com vagas de TI (service desk; help desk; etc);
- Ter boa comunicação;
- Ser extramente organizado;
- Ter um bom relacionamento interpessoal;
- Implementar processos;
- Experiência trabalhista
- Experiência prévia em startups scale-up
Diferenciais
- Ter curiosidade natural em entender como as coisas funcionam;
- Perfil analítico e solucionador de problemas;
- Ter sido um dos primeiros a trabalhar em uma área de RH de uma scale-up
- Visão clara sobre cultura, pessoas e ativos;
- Experiência prévia em volumes altos de onboarding e offboarding de pessoas
- Falar inglês
- Adaptabilidade à mudanças.
Remuneração & Benefícios
- 40 horas semanais;
- Alimentação R$20,00 por dia;
- Auxílio transporte ou combustível;
- Local de trabalho flexível: híbrido entre escritório e homeoffice (Há possibilidade de trabalho 100% remoto);
- Horário de trabalho flexível: você escolhe seu melhor horário;
- Acesso a redes de mentores ACE, Cubo, Endeavor, Google for Startups e 500 Startups.
- Free B-day (folgas na data de aniversário);
- Férias flexíveis, tire 1 ou 10 ou 20 dias de férias quando quiser, ao longo do ano;
- Pacote de remuneração + comissão competitivo;
- Passe de educação - Bolsa auxílio para cursos e aprendizagem contínua;
Sobre o Processo Seletivo
Geralmente leva em torno de 30 dias (desde a candidatura até o encerramento do processo) e contém as seguintes etapas:
- Candidatura
- Case
- Entrevista com líderes de area
- Entrevista com Founders
- Oferta e Contratação