Talent Acquisition (Recrutador)

Talent Acquisition (Recrutador)

14 Jan
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EUNERD
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São Paulo

14 Jan

EUNERD

São Paulo

"Somos o maior marketplace de Serviços de Ti do Brasil. Ajudamos empresas a encontrar os melhores técnicos de Ti, quando e onde quiserem."





Estamos revolucionando a forma como se contrata serviços de Ti e queremos saber se você faça parte desse time genuinamente apaixonado por Gente e Inovação!





Já pensou em fazer parte de uma Startup que está inserida em um dos maiores ecossistemas de inovação do mundo, o Cubo Network? Em fazer parte de uma empresa que só cresce e está preparada pro futuro? Já pensou em trabalhar em um lugar com gestão 100% participativa, com autonomia, flexibilidade e tem no seu DNA simplicidade, tecnologia e, principalmente, proporcionar experiências positivas para todas as pessoas.











Se você gostou, então VOCÊ também já tem DNA EUNERD.



Sobre A vaga



Resumo



O seu desafio como Talent Acquisition será fazer parte do time de People recrutando os melhores talentos para suportar o nosso crescimento juntamente com o fortalecimento da nossa cultura.





Atividades



Onboarding/Offboarding



- Auxílio em todo o processo de recrutamento e seleção, envolvendo mapeamento de mercado, triagem e análise de currículos, contato com candidatos, realização de entrevistas, encaminhamento de candidatos às etapas da seleção;

- Montagem de fluxos e processos;

- Gerenciar o pipeline de candidatos e promover uma experiência positiva, desde o momento da aplicação até o final do processo seletivo;

- Manter os Hiring Managers atualizados sobre o status do processos seletivos;

- Implementar metodologia de análise de perfil;

- Colaborar com iniciativas para promover a atração de candidatos ao nosso pipeline;

- Aprovação e negociação da oferta ao candidato finalista;

- Participar constantemente de iniciativas para melhorias de processos e melhores práticas;

- Manter os controles e indicadores atualizados;

- Elaborar contrato; Welcome kit; Setup de ferramentas e computadores;

- Fazer a gestão do onboarding e offboarding de ponta a ponta de novas pessoas;



Cultura



- Ajude a criar e manter os pilares da cultura da empresa com o time remoto;

- Elaboração e atualização de materiais sobre a empresa, visão, missão, etc;

- Gestão junto com os founders do time;

- Atualização da ferramenta de comunicação da empresa constantemente;



Pessoas



- Preparação de relatórios com os principais indicadores da área;

- Fazer a gestão de recursos alocados em clientes externos

- Revisar frequentemente o plano de carreira das pessoas

- Garantir que todas pessoas tenham todas ferramentas para trabalhar

- Fazer a gestão dos ativos da empresa

- Administrar todos contratos e documentos relacionados a contratação





O que precisamos



- Experiência em Recrutamento e Seleção;

- Conhecimento em métricas e indicadores de R&S;, entrevista por competências e ferramentas de análise de perfil comportamental;

- Estar em contato com as tendências da área de Pessoas e Cultura;

- Ter trabalhado com vagas de tecnologia (Desenvolvedor, Product Manager, UI/UX, Designer, etc);

- Ter trabalhado com vagas de TI (service desk; help desk; etc);

- Ter boa comunicação;

- Ser extramente organizado;

- Ter um bom relacionamento interpessoal;

- Implementar processos;

- Experiência trabalhista

- Experiência prévia em startups scale-up



Diferenciais



- Ter curiosidade natural em entender como as coisas funcionam;

- Perfil analítico e solucionador de problemas;

- Ter sido um dos primeiros a trabalhar em uma área de RH de uma scale-up

- Visão clara sobre cultura, pessoas e ativos;

- Experiência prévia em volumes altos de onboarding e offboarding de pessoas

- Falar inglês

- Adaptabilidade à mudanças.



Remuneração & Benefícios



- 40 horas semanais;

- Alimentação R$20,00 por dia;

- Auxílio transporte ou combustível;

- Local de trabalho flexível: híbrido entre escritório e homeoffice (Há possibilidade de trabalho 100% remoto);

- Horário de trabalho flexível: você escolhe seu melhor horário;

- Acesso a redes de mentores ACE, Cubo, Endeavor, Google for Startups e 500 Startups.

- Free B-day (folgas na data de aniversário);

- Férias flexíveis, tire 1 ou 10 ou 20 dias de férias quando quiser, ao longo do ano;

- Pacote de remuneração + comissão competitivo;

- Passe de educação - Bolsa auxílio para cursos e aprendizagem contínua;





Sobre o Processo Seletivo



Geralmente leva em torno de 30 dias (desde a candidatura até o encerramento do processo) e contém as seguintes etapas:



- Candidatura

- Case

- Entrevista com líderes de area

- Entrevista com Founders

- Oferta e Contratação

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